Intervención en el Pleno de la concejala del PSOE Mikaela García sobre productividad en el Ayuntamiento

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Nos abstuvimos en la apobación del convenio, y en el plan de mejora  vamos a votar que no, por varias razones:
1. Son cinco criterios  de los cuales  dos, no dependerán objetivamente del trabajador sino del superior jerarquico: estos son La permanencia en el puesto de trabajo y la eficiencia. Pero es que además, resulta muy llamativo porque ponen en igual nivel de decisión, al politico al encargado y al jefe de servicio, ya se lo avise en el Pleno anterior, no todos los departamentos tienen Jefe de Servicio y hacen que la productividad dependa del politico de turno. Cuando lo lógico es que sea un empleado público que evalue al inferior jerarquico en caso de tener que hacerlo.
DE HECHO LA NORMATIVA RELACIONADA EN MATERIA DE GESTION DE PERSONAL HA IDO POCO A POCO RESTANDO   RESPONSABILIDAD A LOS POLITICOS EN FAVOR DE LOS FUNCIONARIOS, COMO ES EL CASO DE LOS TRIBUNALES DE OPOSICION DONDE SE HAN EXLCUIDO DE LOS PROCESOS DE SELECCION.  En este ayuntamiento vamos al contrario.

2. Otra de las razones es el porcentaje que el Alcalde se asigna para poder distribuir las productividades como el viene en gana, que puede ser hasta del 11% , creemos que no deberia tener ni un solo euro para repartir.

3. Como le argumentamos en el pleno anterior, no vamos a aprobar nada relacionado con personal  hasta que actualice la RPT,  el indice de personas que desempeña una funcion distinta a la que aparece en la catalogación es cada dia mayor, y no hacen nada para modificarla, y no lo hacen poruque no quieren, porque prefieren disponer ustedes de como repatir la productividad

4. Por ultima y quizás la mas importante, no  vamos a votar que si, porque no queremos ser complices de la campaña de despretigio que el PP a iniciado contra los empleados públicos. Digame SI NO  como cualquier persona ajena a la administracion va a entender que el trabajador cobra mas por :

SER PUNTUAL, OBEDECER  ORDENES, ESTAR EN SU PUESTO DE TRABAJO  O ,  NO FALTAR

si un trabajador de empresa privada, no cumple estos criterios no es que no se le de productividad, es que se le echa a la calle. Y  SABEN LO PEOR, QUE A LOS TRABAJADORES DE ESTE AYUNTAMIENTO NO LE QUEDA OTRA QUE ACEPTAR ESTO, PORQUE ES ESTE PLAN O DEJAR DE PERCIBIR 2.400€ AL AÑO, TENIENDO EN CUENTA QUE LA GRAN PARTE DE ELLOS SON MILEURISTAS.  CON ESTE PANORAMA DESOLADOR NOS NEGAMOS A APROBARLO.